|
 Wanneer we spreken van referral recruitment gaat het in de meeste gevallen om een intern referralprogramma voor medewerkers. Maar je kunt een referralprogramma ook openstellen voor specifiekle externe groepen of voor iedereen. In dit artikel de vijf verschillende vormen van referralprogramma’s, inclusief de belangrijkste voors en tegens.
In dit artikel gaan we in op soorten referralprogramma’s waarbij we kijken naar de doelgroep die aan het programma kunnen meedoen. In de bijgevoegde graphics staan de rode icoontjes voor deelnemers aan het programma. Door op een graphic te klikken zie je een vergroting.
A. Intern referralprogramma voor iedereen
De meest gangbare vorm van referral recuitment is dat alle medewerkers hieraan mee mogen doen. In de meeste gevallen is er een kleine uitzondering en worden recruiters of directieleden uitgesloten van deelname.
Voordelen
- Hogere kwaliteit door preselectie
- Standaard interne communicatiemiddelen inzetbaar
Nadelen
- Succes afhankelijk van medewerkerstevreden- en betrokkenheid
- Succes afhankelijk van stabiele interne situatie
B. Intern referralprogramma voor specifieke groep
Een werkgever kan ervoor kiezen om een referralprogramma op te stellen voor een specifieke groep medewerkers. Bijvoorbeeld voor een specifieke regio, vestiging of voor een of meerdere specifieke functiegroepen.
Voordelen
- Hogere kwaliteit door preselectie
- Veelal minder complexe organisatie door specifieke groep
Nadelen
- Alleen gerichte interne communicatie mogelijk
- Demotiverend voor uitgesloten medewerkers
C. Extern referralprogramma voor iedereen
Een extern referralprogramma staat open voor mensen buiten de organisatie. Iedereen in Nederland of zelfd de wereld die geïnteresseerd is kan meedoen met het referralprogramma.
Voordelen
- Groter bereik dan alleen via eigen medewerkers
- Interessant voor interimmers werkend op no cure, no pay basis
Nadelen
- Minder preselectie dan door eigen medewerkers
- Nadruk op bonus ipv trots en betrokkenheid bij eigen medewerkers
D. Extern referralprogramma voor specifieke groep
Een extern referralprogramma kan voor een beperkte groep openstaan. Dat kunnen oud-medewerkers zijn, maar bijvoorbeeld ook klanten en leveranciers. De keuze voor een specifieke externe groep kan bijvoorbeeld gebasseerd zijn op het netwerk dat deze mensen hebben.
Voordelen
- Groter bereik dan alleen via eigen medewerkers
- Gerichte externe communicatie mogelijk van het programma
Nadelen
- Minder preselectie dan door eigen medewerkers
- Nadruk op bonus ipv trots en betrokkenheid bij eigen medewerkers
E. Combinatie intern en extern referralprogramma
De laatste soort is een combinatie van de viervoorgaande vormen. De meest uitgebreide vorm betekent dat een referralprogramma openstaat voor alle medewerkers én iedereen buiten de organisatie. De voordelen en nadelen vormen ook een combinatie van wat je bij A t/m D reeds hebt gelezen.
|
