Naar de homepage
 
     

Vijf vormen van referralprogramma’s

07-02-2012 | Door: Martijn Hemminga | Artikelen | 8.412 x | |

Alle vormen referralprogramma's op een rijWanneer we spreken van referral recruitment gaat het in de meeste gevallen om een intern referralprogramma voor medewerkers. Maar je kunt een referralprogramma ook openstellen voor specifieke externe groepen of voor iedereen. In dit artikel de vijf verschillende vormen van referralprogramma’s, inclusief de belangrijkste voors en tegens.

In dit artikel gaan we in op soorten referralprogramma’s waarbij we kijken naar de doelgroep die aan het programma kunnen meedoen. In de bijgevoegde graphics staan de rode icoontjes voor deelnemers aan het programma. Door op een graphic te klikken zie je een vergroting.

A. Intern referralprogramma voor iedereen

De meest gangbare vorm van referral recuitment is dat alle medewerkers hieraan mee mogen doen. In de meeste gevallen is er een kleine uitzondering en worden recruiters of directieleden uitgesloten van deelname.

Voordelen

  • Hogere kwaliteit door preselectie
  • Standaard interne communicatiemiddelen inzetbaar

Nadelen

  • Succes afhankelijk van medewerkerstevreden- en betrokkenheid
  • Succes afhankelijk van stabiele interne situatie

Wilt u de andere 4 vormen ook bekijken?

Neem dan een abonnement op amcexpert.nl. Hét online platform over arbeidsmarktcommunicatie voor kennis + advies.

Recente berichten

16-08-2013 | Infographic: opzetten van een referralprogramma
09-01-2013 | 5 communicatiemomenten voor referralprogramma’s
15-08-2012 | Nieuwe social referral recruitment tool: Refurls
07-08-2012 | Infographic: De waarde van referral recruitment
28-06-2012 | Het referralprogramma van CIBER

Reageer


Naam (verplicht)

E-mail, wordt niet getoond (verplicht)

Site


 
         
 
 
         
         
Zustersites van Referral-recruitment.eu:

 


  Referral-recruitment.eu
is een webconcept van CommunicatieMedia.

© 2011 - 2018